選考について

資格を持っていて専門知識があることは、仕事をする上で役に立つこともありますが、資格を持っていること自体が選考で直接有利になる事はありません。選考では、資格の有無より、やりたいことと、それを実現させるための行動力や向上心のある方を重視しています。

問題ありません。当社では部署問わず業界・業種未経験者が多いです

若年層キャリア形成を図る観点より年齢制限を設けています。

入社後の教育・研修について教えてください。

まずはビジネスマナーをはじめ会社概要について学びます。 座学としてeラーニングを使用した研修プログラムで、提案するWebサイトの使い方をマスターし、1週間後から約2ヶ月は商品知識を増やしながら、並行して先輩社員に同行し、店舗訪問のノウハウや提案の仕方などを習得。約2ヶ月でひとり立ちを目指しましょう。もちろんその後もしっかりフォローします。

名刺の交換などのビジネスマナー、取扱うサイトの使い方、広告の書類、業界動向といった座学研修から始まり、 仕事の流れやお客様との話し方、商談の進め方などのノウハウを先輩との同行研修にて学んでいきます。 2ヶ月間かけてバランスよく行うことで無理なく現場デビューできます。 デビュー後も先輩がしっかりフォローしていきますので、業務に集中できる環境です

機材の名前や使い方といったカメラの基礎知識から、モデルとの接し方や衣装チェンジのタイミングなどまでを、 アシスタントをしながら学びます。その後テストに合格したらカメラを持って建物などの撮影からスタート。 徐々に人物撮影の練習を始めていきます。2~3ヶ月ほどでデビューして実践で腕を磨けます。

入社後1~2ヶ月間は、オリジナル教材を使用した座学研修です。 アドビソフトの基本操作からスタートし、画像の一部だけを切り抜く方法や、簡単なロゴのつくり方へと順番に ステップアップしていきます。研修の中盤からは実際のサイトで使われるアイコンやバナー作成をお任せします。 研修で習ったことを早期からアウトプットできる為、学ぶだけで実務に活かせない状態にはなりません。 早ければ入社一年程度で雑誌のサイト内の企画ページをお任せする予定です。 実際に入社2年目から表紙等を任されるているメンバーもいます。

入社後まずは会社のこと、取り扱い媒体や商品のこと、電話対応の仕方などを学びます。 その後、部署ごとのカリキュラムに従って徐々に実務を任されていきます。 業務に慣れるには3~4ヶ月程度かかります。 焦らずに自分のペースで徐々に慣れていけるように先輩がフォローしていきます。

福利厚生について

土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇

交通費支給:上限2万円/月 住宅手当:【京阪神】会社から直線1.5km圏内居住で2.5万円/月・交通費支給無し 【四国】会社から直線1.0km圏内居住で1万円/月・交通費支給無し

その他

上長判断になりますので、是非お問い合わせ下さい。

20代~30代の年齢層が主に勤めています。

産前産後休業制度(取得実績あり) 育児休業制度(取得実績あり) 女性も働き易い環境です。

2018年現在 男性社員8割 女性社員2割 です。